... но товарищи местные прекрасно понимают, что все, кто с ними работают, не используют DD для анализа, а в большинстве случаев юзают телетрейдовый метатрейдер.
Зачем платить за покупку метатрейдера если можно не платить! Это фишка!
... но товарищи местные прекрасно понимают, что все, кто с ними работают, не используют DD для анализа, а в большинстве случаев юзают телетрейдовый метатрейдер.
Зачем платить за покупку метатрейдера если можно не платить! Это фишка!
Чацкий, ты телегу на Клуб не кати. Это не каласо. Какой уж есть терминал, такой есть. Ты ведь тожа, какой есть, такой есть. Мы ведь с пацанами не говорим (и даже не думаем), что ты ... Ну просто ты пока молодой и глупенький. Жизненного опыта нет. Но это поправимо.
Например, у меня был кот Тимофей. Умер 2 месяца назад. Прожил 17 лет. Понимал меня с полуслова, даже с полуинтонации. А сейчас у меня молодой котик Матвейка, ему 4 месяца. Так он как ребенок не знает ни правил хорошего тона, ни этикета. Ему пока все прощается, ребенок ведь.
Поэтому, Чацкий, мы "рады, что у тебя все заладилось".
ПС: Чацкий, тожа скачиваю Омегу. Скора буду сталировать.
Чацкий, если ты уже депо сохраняешь, значит это уже 50% успеха. И тебе уже можно доверять деньги пенсионного фонда, потому что ты их сохранишь, а не про.... Пенсионеры будут довольны тобой.
А почему у тебя такая высокая "текучесть кадров"? Не каласо.
Неправильно. Наоборот, чтобы зарплата росла нормальными темпами, больше одного года на одном месте лучше не работать. Иначе можно остановиться в развитии.
А на квалифицированный персонал всегда есть спрос. Компании тока и занимаются тем, что друг у друга переманивают сотрудников.
Вернее, чем выше должность, тем дольше, конечно, нужно на ней работать, но на начальных этапах сидеть на одном месте просто глупо. Просто потому что сначала молодых людей особо всерьез не воспринимают, определяют тебе определенное место в структуре компании. Год ты работаетшь и на себя и на компанию, а через год превращаешься в робота. Возможности же роста внутри компании после очередного года работы заведомо ниже, чем те же самые возможности на всем рынке. Впрочем, в большом банке все-таки простора больше, посмотрим.
Что ж, рад за тебя, Чацкий. Молодец, что планируешь свою "служебную лестницу". Но эта "лестница" наемного работника. И мышление у наемного работника другое, чем у владельца бизнеса. Мы с компаньоном вот собираемся новый бизнес осваивать - бизнес-брокерство: посредничество при купле/продаже готовых бизнесов (бани, магазины, фитнес-центры, рестораны и пр.). Это немного напоминает риэлторскую деятельность, но гораздо серъезнее. Здесь нужно и оценить стоимость бизнеса, разработать бизнес-план, план реструктуризации, изучить финансовое положение и много чего еще.
А вот за деньгами покупателей бизнеса будем посылать к тебе в Альфа-банку. Жди. И готовь много денег. Пока евру не покупай. Дождись 1.2750
Когда посылал это сообщение, то в первый раз показало общую ошибку.
Попробую разбить пост на два.
Итак, тема:
Идея этой программы возникла в результате частых обращений ко мне за помощью начинающих спекулянтов, которые после прохождения базовых курсов и методических занятий провели несколько реальных сделок самостоятельно. Удачно или не удачно… Иногда что-то получалось, иногда результат торгов не оправдывал их ожиданий. По ихним словам, или валюта сопротивлялась составленному прогнозу, или сама оценка обстановки ставила неразрешимую задачу для принятия грамотных решений. Ситуации, в общем, достаточно стандартные, но трейдер не мог с ними справиться. Некоторые даже говорили, что больше не будут торговать никогда.
В результате совместного обсуждения часто выяснялось, что трейдер допускает какую-нибудь ошибку в начале торгов, и это сразу сказывалось на его торговой динамике, на все более увеличивающемся минусовом индикативе счета, индифферентности к происходящему, на отношении, якобы, рынка к трейдеру, ко всей его семье до пятого колена и ближайшим родственникам
В данном проекте я попытаюсь высветить все важные аспекты работы современного спекулянта, отношение рынка к отдельным участникам, взаимодействие трейдера с рынком, в том числе и правила поведения, основные принципы и правила работы.
На территории биржевых торгов ходит по кругу очень много энергии. Постоянно идет очень интенсивный энергетический обмен. Каждый активный участник тратит колоссальное количество энергетического вещества. И этот процесс восполнимый.
Опыт показал, что большинство ошибок начинающих трейдеров являются чисто техническими. И часто трейдер не понимает, в чем состоит его ошибка. В результате эффективность торгов снижается.
Огромное значение для спекулянта имеют правильные установки. Вспомните Кашпировского: «Даю установку!» и все тут. Процесс пошел, пошел, пошел.
Самое ценное в установках то, что они позволяют трейдеру не тратить своё соматическое здоровье, что является серьезной проблемой. Они помогают так же избежать эффекта профессионального выгорания, когда после нескольких лет работы, трейдер испытывает сильное нежелание работать. И даже высокие гонорары не компенсируют потерю здоровья.
Профессионально работать, на мой взгляд, можно долго, с удовольствием и помногу, почти каждый день!
В программе мы рассмотрим ряд вопросов, на которые я неоднократно обращал Ваше внимание, но которые показались мелкими и поэтому легко выпадают из поля зрения трейдеров при подготовке к торговле. Обычно их игнорирование сильно влияет на конечный результат.
Формат программы задуман, как рабочая тетрадь, в которой нужно вести записи, оставлять свои комментарии.
Программа построена на принципах социально-психологического тренинга.
Артур Ребер даёт следующее определение тренинга:
«Тренинг – это любая учебная программа или набор процедур, разработанных для того, чтобы в результате их осуществления был получен конечный продукт в виде организма, способного на некоторую реакцию (реакции) или участие в некоторой сложной, требующей умений деятельности».
Главная мысль этого определения заключается в том, что тренинг – это тренировка, наработка навыков и умений. Это самая эффективная технология по обучению.
Этот процесс базируется на групповой динамике. За счет групповой динамики, сплоченности участников, обстановки безопасности и поддержки обучение проходит более эффективно. Для этого необходимо создать благоприятную обстановку в группе.
Я прекрасно понимаю опасность этого эксперимента. Он может выявить ошибки в ведении программы и может превратить тренинг в совершенно бесполезную трату времени и денег. Но здесь самое главное – тот результат, на который будет нацелена и в конечном счете выйдет группа.
Может получиться, что участники будут напуганы тем, что их оценят. Напишут им какие-нибудь «характеристики», боятся, что задуманное проводится для выявления их способностей. Ожидать хорошей работы с самого начала в этом случае не приходится.
Кто-то решит несущественным выполнение тех или иных заданий, будет проявлять себя, как трудный участник. Из своих соображений («я это знаю», «мне это не нужно» и проч.)
Если мы будем работать на общий результат, то работать должны будут все.
Представьте себе бегуна, который заявляет своему тренеру на каждой тренировке, что он уже умеет так бегать и хочет чего-нибудь нового, какого-то нового способа бега. А если речь идет о футбольной или баскетбольной команде?
То-то!!!
Настоящее мастерство формируется в многократных тренировках.
По-моему, я достаточно популярно объясняю
А теперь вопрос чуть серьезней.
Вы знаете разницу между тренингом и терапевтической группой?
Мы должны как-то определиться.
Задача тренинга – тренировка. Набор игр, где участники веселятся, выполняют задания и делятся впечатлениями. Работа в команде.
А вот задача терапевтической группы – это решение личных проблем участников групп. И это слезы и, извините, «сопли».
И это совершенно разная работа. С разными целями и задачами.
Понятно, что когда все вокруг выглядят глупо, то тренер в своих глазах выглядит и умным, и остроумным, и почти талантливым. Но моя цель не самоутверждение за счет группы. Общий результат команды – моя цель!
Таким образом, можно говорить о том, что оптимальная роль для меня как «тренера чемпионов» в группе опирается на нарастающую готовность группы самостоятельно работать и на мою способность замечать эти изменения, а также на мою готовность не мешать этим процессам. Моя роль будет настолько пассивной, насколько группа готова работать сама.
Этапы работы группы можно разделить на три стадии:
I стадия – рождение группы;
II стадия – получение навыков, рабочая стадия;
III стадия – умирание группы (проговариваю это, чтобы не было вопросов).
Я готов помогать группе, если это необходимо и когда необходимо.
Готовы ли вы учиться?
Разве нельзя учиться весело, легко и быстро?
Будем учиться!
P.S.: Разондравился мне форум, так что может это даже это моё последнее сообщение. Пока не знаю. С телефона не посмотришь. Все эти навороты наверное клево и жутко прикольно. Но для чего? зачем?
грррр
Товарищи из Клуба постарались, конечно, отменно, редуцировав движок до максимальной простоты.
На первый взгляд симпатично. Тока с непривычки все равно глаза разбегаются.
Ученик!!!
По евре я смотрю на 1.24, я и не думаю покупать.
Протсто жду на 1.29 некоторой коррекции.
Падать будем до конца недели, до пэйролсов как минимум.
Уберите пожалуйста это окно - просмотреть сообщение перед отправкой.
Отправил сообщения - так отправил, пусть стразу возвращает к форуму!!!
Это же получат!!!!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете прикреплять файлы к сообщению Вы можете загружать файлы
